whistleblowing

Chorus Srl è impegnata nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle pari opportunità, in coerenza con i principi definiti dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”.

Nell’ambito del proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere, Chorus Srl ha attivato un canale dedicato alla raccolta di segnalazioni, reclami e osservazioni relativi a situazioni non conformi ai principi di parità e inclusione, tra cui, a titolo esemplificativo: disparità di trattamento retributivo o di carriera, discriminazioni dirette o indirette basate sul genere, comportamenti molesti di natura fisica, verbale o digitale, ostacoli alla conciliazione vita-lavoro e alla genitorialità.

Attraverso questa pagina è possibile inoltrare una segnalazione al Comitato Guida per la Parità di Genere di Chorus Srl. Il presente canale è complementare e distinto rispetto a quello previsto dal D.Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing, e persegue la specifica finalità di individuare tempestivamente eventuali criticità legate alla parità di genere, consentendo all’organizzazione di adottare le opportune azioni correttive.

Chorus Srl garantisce la massima riservatezza delle informazioni ricevute e la possibilità di inoltrare segnalazioni anche in forma anonima. Non sarà tollerata alcuna forma di ritorsione o discriminazione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. Il trattamento dei dati personali raccolti avviene nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).