Chorus Srl è impegnata nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle pari opportunità, in coerenza con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e con la propria Politica di Parità di Genere. Attraverso questa pagina è possibile inoltrare una segnalazione, anche in forma anonima.

Cosa si può segnalare

Situazioni non coerenti con i principi di parità e inclusione, tra cui, a titolo esemplificativo:

• discriminazioni dirette o indirette basate sul genere, sulla gravidanza, sulla maternità o paternità;
• molestie, anche di natura sessuale, mobbing e comportamenti lesivi della dignità della persona — fisici, verbali o digitali;
• disparità di trattamento retributivo o nelle opportunità di carriera e di formazione;
• ostacoli alla conciliazione vita-lavoro e alla tutela della genitorialità;
• ritorsioni verso chi ha effettuato una segnalazione in buona fede;
• altri comportamenti non coerenti con la Politica di Parità di Genere di Chorus Srl.

A chi arriva la segnalazione

Le segnalazioni sono ricevute in via esclusiva dalla Referente per la Tutela dell’Ambiente di Lavoro, figura dedicata e indipendente, che ne cura l’istruttoria in forma riservata secondo la procedura interna del Sistema di Gestione (PRO-SGPG-019). Chi segnala in forma non anonima riceve un primo riscontro nei tempi previsti dalla procedura.